Apakah kamu pernah mendengar istilah growth mindset? Growth mindset adalah sikap mental yang percaya bahwa kemampuan dan potensi diri bisa berkembang melalui usaha, belajar, dan feedback. Orang-orang yang memiliki growth mindset tidak takut menghadapi tantangan, kesalahan, atau kegagalan. Mereka justru melihatnya sebagai peluang untuk belajar dan tumbuh.

Seorang pria yang sedang berpikir dengan latar belakang gambar otak yang berwarna-warni

Growth mindset sangat penting bagi para founder, co-founder, atau anggota tim startup. Pasalnya, dunia startup penuh dengan ketidakpastian, persaingan, dan perubahan yang cepat. Jika kamu memiliki growth mindset, kamu akan lebih mampu beradaptasi, berinovasi, dan berkolaborasi dengan orang lain. Kamu juga akan lebih optimis, percaya diri, dan termotivasi untuk mencapai tujuan kamu.

Namun, growth mindset bukanlah sesuatu yang bisa kamu miliki secara instan. Kamu perlu mengembangkannya secara terus-menerus melalui latihan dan kebiasaan. Berikut ini adalah empat cara yang bisa kamu lakukan untuk mengembangkan growth mindset untuk kesuksesan startupmu.

1. Ubah Cara Kamu Memandang Kesalahan dan Kegagalan

Salah satu hal yang membedakan antara growth mindset dan fixed mindset (sikap mental yang percaya bahwa kemampuan dan potensi diri sudah ditentukan sejak lahir dan tidak bisa berubah) adalah cara mereka memandang kesalahan dan kegagalan. Orang-orang yang memiliki fixed mindset cenderung menganggap kesalahan dan kegagalan sebagai bukti ketidakmampuan atau kelemahan diri. Mereka merasa malu, frustrasi, dan menyerah. Sementara itu, orang-orang yang memiliki growth mindset menganggap kesalahan dan kegagalan sebagai umpan balik yang berguna untuk memperbaiki dan meningkatkan diri. Mereka merasa tertantang, penasaran, dan berusaha lebih keras.

Untuk mengembangkan growth mindset, kamu perlu mengubah cara kamu memandang kesalahan dan kegagalan. Jangan biarkan kesalahan dan kegagalan membuat kamu merasa rendah diri atau putus asa. Jadikanlah kesalahan dan kegagalan sebagai guru yang mengajarkan kamu sesuatu yang baru. Carilah hikmah, pelajaran, dan saran yang bisa kamu ambil dari kesalahan dan kegagalan kamu. Kemudian, terapkanlah apa yang kamu pelajari untuk memperbaiki dan meningkatkan kinerja kamu di masa depan.

2. Terima dan Minta Feedback Secara Terbuka

Feedback adalah salah satu sumber belajar yang paling berharga bagi orang-orang yang memiliki growth mindset. Feedback bisa membantu kamu mengetahui kekuatan dan kelemahan kamu, serta memberikan kamu arahan dan saran untuk memperbaiki dan meningkatkan diri. Tanpa feedback, kamu mungkin tidak menyadari apa yang perlu kamu ubah atau tingkatkan.

Untuk mengembangkan growth mindset, kamu perlu menerima dan meminta feedback secara terbuka. Jangan merasa tersinggung, marah, atau defensif jika kamu mendapatkan feedback yang negatif atau kritik. Justru, bersyukurlah karena ada orang yang peduli dan mau memberikan kamu masukan yang jujur dan konstruktif. Dengarkanlah feedback tersebut dengan seksama dan pikirkanlah bagaimana kamu bisa menggunakannya untuk memperbaiki dan meningkatkan diri.

Selain menerima feedback, kamu juga perlu meminta feedback secara proaktif. Jangan ragu untuk meminta feedback dari orang-orang yang kamu anggap kompeten, berpengalaman, atau terpercaya. Misalnya, kamu bisa meminta feedback dari mentor, investor, pelanggan, atau rekan kerja kamu. Tanyakanlah apa yang bisa kamu lakukan untuk meningkatkan produk, layanan, atau kinerja kamu. Kemudian, terimalah feedback tersebut dengan rendah hati dan terbuka.

3. Belajar Hal-Hal Baru Secara Terus-Menerus

Orang-orang yang memiliki growth mindset selalu ingin belajar hal-hal baru. Mereka percaya bahwa pengetahuan dan keterampilan mereka bisa bertambah seiring dengan waktu. Mereka tidak pernah merasa puas dengan apa yang sudah mereka ketahui atau bisa lakukan. Mereka selalu mencari cara untuk memperluas wawasan, mengasah keterampilan, atau mencoba hal-hal baru.

Untuk mengembangkan growth mindset, kamu perlu belajar hal-hal baru secara terus-menerus. Jangan merasa bahwa kamu sudah tahu atau bisa semua hal. Justru, akui bahwa kamu masih banyak yang belum tahu atau bisa. Kemudian, carilah sumber-sumber belajar yang bisa membantu kamu menambah pengetahuan dan keterampilan kamu. Misalnya, kamu bisa membaca buku, artikel, blog, atau podcast yang relevan dengan bidang kamu. Kamu juga bisa mengikuti kursus, webinar, workshop, atau seminar yang bisa meningkatkan keterampilan kamu. Atau, kamu bisa mencoba hal-hal baru yang menantang atau menarik bagi kamu, seperti membuat produk baru, memasuki pasar baru, atau bekerja sama dengan orang baru.

4. Berkolaborasi dengan Orang-Orang yang Berbeda

Orang-orang yang memiliki growth mindset menyadari bahwa mereka tidak bisa berhasil sendirian. Mereka membutuhkan bantuan, dukungan, dan inspirasi dari orang-orang lain. Mereka juga menghargai dan menghormati perbedaan yang ada di antara mereka. Mereka tidak merasa iri, cemburu, atau bersaing dengan orang-orang yang lebih baik dari mereka. Justru, mereka melihatnya sebagai kesempatan untuk belajar dan tumbuh bersama.

Untuk mengembangkan growth mindset, kamu perlu berkolaborasi dengan orang-orang yang berbeda. Jangan mengisolasi diri atau hanya bergaul dengan orang-orang yang sejenis dengan kamu. Justru, carilah orang-orang yang memiliki latar belakang, pengalaman, atau pandangan yang berbeda dari kamu. Misalnya, kamu bisa berkolaborasi dengan orang-orang dari bidang, industri, atau negara yang berbeda. Kamu juga bisa berkolaborasi dengan orang-orang yang memiliki keahlian, minat, atau gaya kerja yang berbeda dari kamu. Dengan berkolaborasi dengan orang-orang yang berbeda, kamu bisa mendapatkan perspektif, ide, atau solusi yang baru dan beragam. Kamu juga bisa saling belajar, berbagi, dan memberi masukan satu sama lain.

Kesimpulan

Growth mindset adalah sikap mental yang percaya bahwa kemampuan dan potensi diri bisa berkembang melalui usaha, belajar, dan feedback. Growth mindset sangat penting bagi para founder, co-founder, atau anggota tim startup, karena dunia startup penuh dengan ketidakpastian, persaingan, dan perubahan yang cepat. Dengan memiliki growth mindset, kamu akan lebih mampu beradaptasi, berinovasi, dan berkolaborasi dengan orang lain. Kamu juga akan lebih optimis, percaya diri, dan termotivasi untuk mencapai tujuan kamu.

Untuk mengembangkan growth mindset, kamu perlu melakukan empat hal berikut ini:

Ubah cara kamu memandang kesalahan dan kegagalan. Jadikanlah kesalahan dan kegagalan sebagai peluang untuk belajar dan tumbuh.
Terima dan minta feedback secara terbuka. Dengarkanlah feedback yang kamu dapatkan dengan seksama dan gunakanlah untuk memperbaiki dan meningkatkan diri.
Belajar hal-hal baru secara terus-menerus. Carilah sumber-sumber belajar yang bisa membantu kamu menambah pengetahuan dan keterampilan kamu.
Berkolaborasi dengan orang-orang yang berbeda. Carilah orang-orang yang memiliki latar belakang, pengalaman, atau pandangan yang berbeda dari kamu dan belajarlah dari mereka.

Dengan mengembangkan growth mindset, kamu akan lebih siap untuk menghadapi tantangan dan peluang yang ada di dunia startup. Kamu juga akan lebih mudah untuk mencapai kesuksesan yang kamu impikan. Semoga artikel ini bermanfaat untuk kamu. Selamat mencoba dan semangat!

FAQ

Q: Apa itu growth mindset? A: Growth mindset adalah sikap mental yang percaya bahwa kemampuan dan potensi diri bisa berk

A: Growth mindset adalah sikap mental yang percaya bahwa kemampuan dan potensi diri bisa berkembang melalui usaha, belajar, dan feedback. Orang-orang yang memiliki growth mindset tidak takut menghadapi tantangan, kesalahan, atau kegagalan. Mereka justru melihatnya sebagai peluang untuk belajar dan tumbuh.

Q: Mengapa growth mindset penting bagi startup? A: Growth mindset penting bagi startup karena dunia startup penuh dengan ketidakpastian, persaingan, dan perubahan yang cepat. Dengan memiliki growth mindset, para founder, co-founder, atau anggota tim startup akan lebih mampu beradaptasi, berinovasi, dan berkolaborasi dengan orang lain. Mereka juga akan lebih optimis, percaya diri, dan termotivasi untuk mencapai tujuan mereka.

Q: Bagaimana cara mengukur growth mindset? A: Salah satu cara mengukur growth mindset adalah dengan menggunakan kuesioner atau tes yang mengukur seberapa setuju atau tidak setuju kamu dengan pernyataan-pernyataan yang berkaitan dengan growth mindset. Misalnya, kamu bisa menggunakan kuesioner ini yang dibuat oleh Dr. Carol Dweck, peneliti utama di bidang growth mindset. Kuesioner ini terdiri dari 16 pertanyaan yang mengukur seberapa sering kamu menunjukkan sikap-sikap yang mencerminkan growth mindset atau fixed mindset.

Q: Apa contoh orang-orang yang memiliki growth mindset? A: Ada banyak contoh orang-orang yang memiliki growth mindset, baik di dunia startup maupun di bidang lain. Misalnya, kamu bisa melihat contoh-contoh berikut ini:

Jack Ma, pendiri Alibaba Group, pernah ditolak dari 30 pekerjaan, termasuk menjadi pelayan di KFC. Dia juga pernah gagal dalam ujian masuk perguruan tinggi sebanyak dua kali. Namun, dia tidak menyerah dan terus belajar dan berusaha. Dia akhirnya berhasil membangun salah satu perusahaan e-commerce terbesar di dunia.
J.K. Rowling, penulis Harry Potter, pernah mengalami kemiskinan, depresi, dan perceraian. Dia juga pernah ditolak oleh 12 penerbit yang tidak mau menerbitkan novelnya. Namun, dia tidak menyerah dan terus menulis dan mengirimkan naskahnya. Dia akhirnya berhasil menjadi salah satu penulis terlaris di dunia.
Thomas Edison, penemu bola lampu, pernah mengalami ribuan kali percobaan gagal sebelum berhasil menemukan bola lampu yang bisa menyala. Namun, dia tidak menyerah dan terus mencoba dan belajar. Dia akhirnya berhasil menemukan salah satu penemuan paling penting dalam sejarah.

Q: Bagaimana cara mengajarkan growth mindset kepada orang lain? A: Ada beberapa cara yang bisa kamu lakukan untuk mengajarkan growth mindset kepada orang lain, misalnya:

Berikan pujian yang berfokus pada proses, bukan hasil. Misalnya, puji usaha, strategi, atau kemajuan yang mereka lakukan, bukan hanya nilai, prestasi, atau bakat yang mereka miliki.
Berikan feedback yang konstruktif dan spesifik. Misalnya, beri tahu apa yang sudah mereka lakukan dengan baik, apa yang perlu mereka perbaiki, dan bagaimana cara mereka memperbaikinya.
Berikan contoh-contoh orang-orang yang memiliki growth mindset dan ceritakan bagaimana mereka menghadapi tantangan, kesalahan, atau kegagalan. Misalnya, kamu bisa menggunakan contoh-contoh yang sudah disebutkan di atas, atau contoh-contoh lain yang relevan dengan bidang atau minat mereka.
Ajak mereka untuk belajar hal-hal baru bersama-sama. Misalnya, kamu bisa mengajak mereka untuk mengikuti kursus, webinar, workshop, atau seminar yang bisa meningkatkan keterampilan mereka. Kamu juga bisa mengajak mereka untuk mencoba hal-hal baru yang menantang atau menarik bagi mereka.